lunes, 12 de enero de 2015

¿QUE PROPÓSITO TIENE EL RÉGIMEN LABORAL DE LOS JÓVENES?

Régimen laboral para jóvenes: ¿Qué propone el proyecto?
Mucho se ha dicho, y aún hay muchas dudas, sobre el nuevo régimen laboral especial para jóvenes entre los 18 y 24 años,aprobado el jueves pasado por el pleno del Congreso por amplia mayoría.
Según palabras del ministro de Economía y Finanzas, Alonso Segura, la medida busca disminuir los altos índices de desempleo juvenil y la informalidad que impera en el mercado laboral. ¿Es eso real?
De acuerdo al abogado laboralista Ricardo Herrera, sí. El experto señaló a un medio local que, a través de este régimen laboral para jóvenes, los costos laborales de los empleadores pasan de 50% a 15% y, además, hay una reducción en su carga tributaria. 
El abogado refirió también explicó que hay formatos similares en otros países, como España.
CARACTERÍSTICAS DEL RÉGIMEN LABORAL 
Los jóvenes que sean contratados bajo este nuevo esquema, pertenecerán a planilla de una empresa, tendrán un seguro de salud (cubierto por el Estado en el caso de microempresas) y vacaciones (por 15 días). También tendrán derecho a recibir media subvención cada seis meses.
La norma también contempla que de ser terminada la relación laboral antes del fin del contrato por decisión de la empresa, el trabajador recibirá como reparación un monto equivalente a veinte remuneraciones diarias por cada mes dejado de laborar con un máximo de 120 remuneraciones diarias. 
Régimen laboral para jóvenes: ¿Qué propone el proyecto?
No obstante, estas ventajas, que pueden ser atractivas en términos de costo para el empleador, recortan visiblemente los beneficios que tendría un joven sujeto a un puesto bajo un régimen laboral tradicional, al cual, lamentablemente, no acceden la mayoría de jóvenes peruanos.
LIMITANTES
Para evitar malas prácticas en la adopción de esta figura, el laboralista indicó que hay tres candados o limitantes para su aplicación. El régimen laboral juvenil es solo para jóvenes que nunca hayan sido contratados por planilla, que tengan más de tres meses sin empleo y para posiciones en las que no sean el reemplazo de un trabajador despedido o cesado

PREGUNTAS Y RESPUESTAS
  1. ¿Cuál es la situación laboral de los jóvenes?
    • La tasa de desempleo de los jóvenes de 18 a 24 años es más de cuatro veces la que se registra a nivel de los adultos (30 a 65 años).
    • El ingreso de los jóvenes sin contrato es 35% por ciento menor respecto a la que tienen los jóvenes con contrato (informales S/. 748 frente a formales S/. 1207). Y es 50% menor que el salario promedio de Lima Metropolitana.
    • De cada 10 jóvenes con secundaria incompleta, 4 “cachuelean” y 4 trabajan en microempresas (3 de éstos de manera informal y 1 de estos con contrato).
  2. ¿Cuáles son las principales características de Ley?
    • Esta dirigida a jóvenes entre 18 y 24 años de edad, con educación completa o incompleta de nivel secundaria, técnica o superior.
    • Únicamente se aplica jóvenes que trabajen por primera vez en el sector formal; y jóvenes que se encuentren desempleados al menos 90 días calendario consecutivo.
    • El régimen laboral es de “carácter opcional”, y tiene una vigencia de 5 años. Asimismo puede establecerse mayores beneficios.
    • No se permite reemplazar trabajadores del régimen general por jóvenes bajo este régimen.
    • No se permite despedir a un trabajador antiguo para contratarlo nuevamente en este régimen.
  3. ¿La Ley reduce los derechos laborales de los jóvenes?
    A los jóvenes que antes estaban desempleados o en la informalidad se les está otorgando beneficios que antes no tenían:
    • Remuneración: Según lo pactado por el trabajador y el empleador, como mínimo debe ser la Remuneración Mínima Vital - RMV.
    • Jornada laboral: de 8 horas diarias o 48 horas semanales, pago de horas extras.
    • Descanso semanal: en días feriados y vacaciones de 15 días al año.
    • Seguro de salud y subsidio por invalidez, maternidad.
    • Derecho de Seguro Complementario de Riesgo para las actividades que correspondan (alto riesgo).
    • Jubilación: Afiliarse al Sistema Nacional de Pensiones (ONP) o al Sistema Privado de Pensiones (AFP), según su elección.
    • Derecho de sindicalización, libertad sindical, negociación colectiva y huelga.
    • Accede a todos los derechos laborales reconocidos por la Organización Internacional del Trabajo - OIT.
    • Capacitación: La empresa tendrá incentivos tributarios por capacitación laboral de los jóvenes que se contraten bajo este régimen.
  4. ¿Con esta Ley se generara despidos o desplazamientos laborales?
    El régimen laboral juvenil no originará despidos ni desplazamiento laboral.
    • La norma tiene candados que evitan se pueda mal utilizar el régimen laboral de jóvenes.
    • No es aplicable a jóvenes que teniendo contrato sean cesados para volver a ser contratados por el mismo empleador.
    • Se penaliza como infracción muy grave el despido injustificado que tenga como objetivo remplazar al trabajador con jóvenes de este régimen laboral
  5. ¿Cómo interviene el Estado bajo este nuevo régimen?
    Básicamente de dos maneras:
    • Primera, a través del crédito tributario por capacitación que podrá ser usado por empresas de todos los sectores, que será de hasta 2% de la planilla anual (mayor al 1% actual).
    • Segundo, el Estado se responsabiliza por el pago de EsSalud en el primer año de contratación formal del joven en la micro y pequeña empresa (Mype).
  6. ¿Tendrán los jóvenes acceso a capacitación bajo este nuevo régimen?
    • Absolutamente. Uno de los atractivos principales de este régimen es que facilitará la capacitación de los jóvenes. El crédito tributario que otorgará el Estado por capacitación, y dado que éstas determinarán la capacitación según sus requerimientos, incentivará a las empresas a otorgar capacitación a sus jóvenes. Los jóvenes podrán capacitarse hasta por dos años, es decir por casi toda su experiencia laboral en la empresa (que es por un período máximo de tres años).
    • La capacitación y la experiencia laboral incrementarán de manera importante la empleabilidad de nuestros jóvenes.
  7. ¿Cuántos jóvenes se beneficiaran con esta Ley?
    Se beneficiará potencialmente a 850 mil, de los cuales 263 mil jóvenes serán los beneficiados primarios durante los 5 años de vigencia del régimen temporal, y permitirá el acceso a 137 mil jóvenes a un primer empleo.
  8. ¿Es el régimen laboral bajo esta Ley es inconstitucional?
    De ninguna manera. El Tribunal Constitucional ha establecido las características que deben tener regímenes laborales especiales: i) ser temporal, ii) no rebajar los derechos constitucionales de los trabajadores (derecho a la sindicalización, derecho a una remuneración mínima vital, etc.). El régimen de jóvenes cumple ambas: es de 5 años, y no restringe los derechos fundamentales reconocidos por la Constitución.

ALGUNAS OPINIONES SOBRE LA LEY PULPIN

OPINIONES

Llamada también ley de trabajo juvenil. Al igual que la ‘ley Coca-Cola’, la imaginación de los peruanos para poner chapas no tiene límites, particularmente cuando se dan cuenta de que algo no está bien o tiene un fin oculto.
En el caso de la ‘ley Pulpín’, los propios jóvenes, de cochineo, le han puesto ese nombre en recuerdo a como hace años se llamaba ‘chibolo Pulpín’ a los pequeños alumnos de los primeros años del colegio. ¿Por qué? Porque llevaban en la lonchera un jugo de néctar llamado Pulp con un diseño infantil de su envase de cartón, y por ser indefensos y manipulables.
Ya en serio, la aprobación de la ley en cuestión ha producido un masivo rechazo de un sector de la juventud que se moviliza en plazas y avenidas. Y amenaza continuar con la protesta en los próximos días y semanas hasta que se derogue o, por lo menos, lograr que se incorporen importantes modificaciones a la ley.
La pechada presidencial ha enardecido a los jóvenes y ha generado fisuras al interior del propio oficialismo.
El congresista oficialista Sergio Tejada, presidente de la megacomisión donde se investigan los ‘narco indultos’ que se otorgaron durante la gestión del ex presidente Alan García, ha declarado que él está en contra de la ‘ley Pulpín’; la vicepresidente de la República, Marisol Espinoza, considera que hay que escuchar a los jóvenes para hacer algunas modificaciones; el ministro de Trabajo, Fredy Otárola, un poco pintado en la pared, dice que “toda ley es perfectible”.
De otro lado, la premier Ana Jara desautorizó al general Daniel Urresti (ministro del Interior), la estrella del gabinete. Todo un temblor que, de continuar así la tozudez de Ollanta, Nadine y el ministro Alonso Segura y sus ayayeros, podría anunciar un terremoto político.
Los militares saben de Sun Tzu que el mejor general es el que gana una guerra sin dar batalla alguna, porque han dedicado tiempo en conocer (y convencer) a su adversario. ¡En la casa del herrero, cuchillo de palo!




Informalidad

Según el ministro de economía, el régimen laboral juvenil busca reducir la informalidad.
Según Comex, las pymes (micro y pequeñas empresas) representa el 81% de los empleos en el Perú del cual, según el ministerio de trabajo, 2.4 millones de trabajadores son trabajadores informales que representa el 88% del total.
Para algunos, los beneficios a las pymes de este régimen serian similar al régimen laboral de la Micro y Pequeña Empresa que representa hasta un 29% de los costos laborales a diferencia de las grandes empresas serian la mas beneficiadas para contratar cuantitativamente resultado más barato que lo normal, reduciendo de 59% a 15% bajo el régimen juvenil, sin embargo para la Confiep esta ley no le resultaría beneficioso para las grandes empresas.

Empleo Informal según el tamaño de la empresa (INEI) 2012
Números de personas %
De 01 a 05 personas
78 %
De 06 a 10 personas
8 %
De 11 a 30 personas
5 %
De 31 a más personas
8 %
Total: 11 548 mil
PEA ocupado según la informalidad del empleo entre 14 a 24 años (INEI) 2012
Números de personas %
Empleo formal
11,2 %
Empleo informal
88,8 %
Total: 3 203 mil
                                   
                   

                           

domingo, 11 de enero de 2015

LO QUE NOS HACEN CREER PERO LA REALIDAD ES DISTINTA


PARA LOS QUE NO SABEN DE QUE SE TRATA LA LEY PULPIN

EL OBJETIVO DE LA LEY PULPIN

La Ley Nº 30288 Ley que promueve el acceso de Jóvenes al Mercado Laboral y a la Protección Social, conocida como la Ley de régimen laboral juvenil o la Ley Pulpín es una ley de la República del Perú que crea un régimen laboral especial para jóvenes de entre 18 y 24 años con el objetivo de formalizar el empleo juvenil Dicha ley se aprobó en el Congreso el 11 de diciembre de 2014 con 68 votos a favor, 12 en contra y 11 abstenciones y fue promulgada el 16 de diciembre.
Esta ley es de polémica y diversas críticas. Da beneficios tributarios a las empresas, reduce los costos laborales de los empleadores pero recorta beneficios laborales a los jóvenes, además es muy dependiente de la fiscalización y del control. Por otro lado, hay quienes opinan que esta ley permitiría solucionar el problema de la informalidad laboral de los jóvenes y compensar la baja productividad de esta población.
TENEMOS QUE HACER UN CONTRASTE